Archive for Maret 2014
Tugas Organisasi dan Metode
1. Arti Penting Organisasi dan Metode
Jawab :
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah di mana
orang-orang berkumpul, bekerjasama secara Rasional dan Sistemais, Terencana,
Terorganisasi, Terpimpin dan Terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang,
material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain
sebagainya yang di gunakan secara efisien dan efekif untuk mencapai tujuan
organisasi. Atau dapat disebut sebagai bentuk formal dari sekelompok manusia
dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang
bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan
organisasi).
Agar tujuan organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara
selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh
dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk
bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara
bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat
memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota organisasi/pegawai maupun bagi
pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.
Pengertian organisasi dan metode
secara lengkap adalah rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk
meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya
proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi
atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
Sumber : Http://.abdilahkhusu.blogspot.com
22. Sejarah Organisasi ?
Jawab :
Terdapat
beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok satu sama
lain, dan ada pula yang berbeda. Menurut
para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut :
Stoner mengatakan
bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui orang-orang
dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
James D.Mooneymengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
Chester I.Benard berpendapat bahwa organisasi adalah suatu sistem aktivitas
kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Stephen P.Robbins menyatakan bahwa organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar,
dengan sebuah batasan yang relative dapat didefenisiskan, yang bekerja atas
dasar yang relative terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau
sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk
karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta
tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut
terhadap masyarakaat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang
dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan
konstribusi seperti; pengambilan sumberdaya manusia dalam masyarakat sebagai
anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi
mempunyai suatu keterkaitan yang terus-menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan
berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi
perubahanyang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka
menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara
relatifteratur.
33. Desain organisasi formal dan
informal
Jawab:
Desain organisasi menekankan pada sisi
manajemen dari teori organisasi dengan mempertimbangkan konstruksi dan mengubah
struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
·
Organisasi
Formal
Organisasi
formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan
suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional.
contoh : Perseroan Terbatas, Sekolahan, Negara, dsb.
·
Organisasi
Informal
Organisasi
informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang terlibat pada suatu
aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : arisan ibu-ibu
sekampung belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame
dengan teman, dan lain-lain.
Salah satu bagian penting organisasi
adalah pengelompokkan informal dan hubungan-hubungan pribadi yang dapat lebih
berpengaruh dibanding dengan hubungan formal seperti yang ditunjukkan bagan
organisasi.
Sumber : Http://njiee.blogspot.com
44. Teori Organisasi
Jawab :
Teori organisasi adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi,
salah satu kajian teori organisasi, diantaranya membahas tentang bagaimana
sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misis
organisasi tersebut. Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi
mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang didalamnya maupun lingkungan kerja
organisasi tersebut.
Menurut Lubis dan Husein (1987)
bahwa teori organisasi itu adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang membicarakan
mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk mencapai
tujuan yang telah ditentukan. Teori organisasi merupakan sebuah teori untuk
mempelajari kerjasama pada setiap individu.
